ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовым законодательством РФ предусматрена обязанность предоставления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. При отсутствии данного документа, работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Существуют два вида документов воинского учета:
- приписное свидетельство;
- военный билет.
В обязанности каждого работодателя входит учет военнообязанных сотрудников и передача в военкомат сведений об их трудоустройстве в установленный законом срок. Именно по этой причине, крайне сложно устроиться на работу при отсутствии военного билета. При ненадлежащем исполнении обязанностей по воинскому учету граждан работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
к содержанию ↑Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?
Нам часто задают вопрос, насколько важен военный билет при приеме на работу? Каждая организация независимо от формы собственности должна вести воинский учет сотрудников надлежащим образом. Это требование закона и становится причиной , по которой соискатель предоставляет работодателю документы воинского учета при оформлении на работу. Если гражданин является военнообязанным и подлежит призыву либо находится в запасе, то в соответствии с положениями закона он должен предъявить своему работодателю военный билет или справку уклониста.
Призывники, которые еще не прошли службу в армии по призыву либо у них отсутствует военник по состоянию здоровья, обязаны предоставить приписное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, граждане, подлежащие призыву, обязаны предоставить работодателю документы воинского учета. После этого работодатель должен передать сведения о трудоустройстве сотрудника в военный комиссариат по месту воинского учета призывника. За невыполнение требований законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности и на него будет наложен штраф в соответствии с коап РФ.
Размер штрафа будет определяться соответствующим органом власти. И мужчины, и женщины, являющиеся военнообязанными должны предоставлять военный билет работодателю, а также иную личную информацию и копии документов, которые у них могу запросить для оформления на новом рабочем месте. Военкомат при сборе данных учтет переданную информацию в личном деле гражданина, в том числе, специальность, номер приказа о приеме на работу, звание (если соискатель имеет его).
В случае, если у военнообязанного произошли какие-либо изменения в его трудовой деятельности, работодатель также обязан отправить эту информацию в военный комиссариат.
Реально ли трудоустройство без военного билета?
Устроиться на работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Кадровые службы не без оснований опасаются такой категории лиц, у которых нет военника. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок для любого работодателя.
Основная причина – работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на предприятие молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если следующим делом его могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.
Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, что может послужить причиной привлечения должностных лиц и самой организации к ответственности за нарушение трудовых прав. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций при устройстве на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий и медкомиссии до 27 лет.
Мы напоминаем, что военный билет выдается в военкомате совершенно бесплатно по достижению определенного возраста и после прохождения призывных мероприятий:
- либо по состоянию здоровья;
- либо при прохождении армейской службы в воинской части.
Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2025 году?
По закону отдел кадров или руководитель организации обязаны передать информацию в военкомат, но в то же время не имеют законного права отказывать соискателю в трудоустройстве по причине отсутствия документов воинского учета без наличия других оснований. В случае отказа в трудоустройстве гражданин имеет право оспорить действия работодателя путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или суд.
Однако, решением этой проблемы может стать получение военного билета в силу нижеперечисленных обстоятельств:
- прохождение службы в армии;
- получение непризывной категории годности по состоянию здоровья;
- обучение на военной кафедре.
В случае, если призывник не служил в армии до достижения возраста 27 лет, то ему придется обратиться с заявлением в военкомат, пройти медкомиссию и дать пояснения относительно причин, по которым он не был призван на военную службу.
Как защитить свои интересы при приёме на работу
Таким образом, принятие на работу молодых людей без документов воинского учета не является нарушением прав и Законодательства РФ, но является несоблюдением положений КоАП, обязывающих предоставлять в военкомат военный билет или заменяющие его документы. Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.
В случае неполучения рабочего места по причине отсутствия военного билета или приписного свидетельства, вы можете оповестить о нарушении в Трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Однако, менее затратно по времени получение документов, подтверждающих ваш воинский статус. Будьте грамотными и знайте свои права.
Если у вас возникли проблемы при устройстве на работу без военного билета – это способ задуматься о том, чтобы его получить. Если вам уже исполнилось 27 лет, вы можете получить его в своём военном комиссариате, но если вы всё ещё являетесь призывником – вам от 18 до 27 лет – подумайте о получении военного билета законно с нашей помощью.
к содержанию ↑Обязательно ли наличие военного билета при трудоустройстве?
Многие мужчины, особенно призывного возраста, интересуются, обязателен ли для предоставления работодателю военный билет при официальном трудоустройстве. Согласно российским законам работодатели обязаны требовать от соискателей при устройстве на работу военный билет. В этом документе содержится информация о прохождении гражданином воинской службы или отсрочке, освобождении от нее по определенным причинам.
Нюансы необходимости предоставления работодателям документов воинского учета требуют более подробного рассмотрения.
к содержанию ↑Необходимость военного билета для официального трудоустройства
Согласно статье №65 Трудового кодекса при оформлении на работу мужчины обязаны предоставлять работодателю военный билет. При отсутствии такого документа организация вправе отказать соискателю в трудоустройстве.
Согласно ТК РФ документы воинского учета бывают двух типов: военный билет и приписное свидетельство. Компания, принявшая на работу молодого человека, обязана сообщить об этом местный военный комиссариат, а также проверить достоверность предоставленных сведений гражданином.
Официальное трудоустройство невозможно без наличия документа воинского учета. По закону работодатели обязаны сотрудничать с военкоматами и сообщать все необходимые сведения о принятых на работу военнообязанных гражданах не позднее двухнедельного срока. В случае нарушения данных требований отдел кадров (при наличии такого отдела в организации) или руководитель предприятия, который непосредственно занимался трудоустройством призывника, понесут ответственность.
к содержанию ↑Для чего нужен военный документ при устройстве на работу
Российское законодательство обязывает организации вести учет военнообязанных работников, которые получают такой статус при достижении совершеннолетнего возраста, т.е. 18 лет.
Компания, официально трудоустраивающая молодого человека призывного возраста, обязана сведения, взятые из предоставленного военного билета, сверить с данными военного комиссариата.
Организация, взявшая на работу военнообязанного гражданина без соответствующего документа, несет следующие риски:
- Согласно действующему законодательству работодателя могут привлечь к ответственности;
- Обучение гражданина, не представившего документ военного учета, с целью дальнейшего привлечения его к работе на предприятии, может обернуться компании потерей потенциального сотрудника, т.к. его могут призвать в армию.
Поэтому работодатели, отказывая молодым парням призывного возраста в трудоустройстве, обычно не разъясняют основную причину такого решения, чтобы избежать жалобы, с которой гражданин может обратиться в трудовую инспекцию.
Как оформиться на работу без воинского удостоверения в 2025
Военный билет при трудоустройстве, если тщательно изучить соответствующие законы, имеет двоякое значение.
С одной стороны, работодатель обязуется передавать информацию о военнообязанных лицах в военный комиссариат, но по закону не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве без наличия документов воинского учета. Лицо, в случае отказа в приеме на работу, может на законных основаниях подать на компанию жалобу в трудовую инспекцию, а также в суд.
Альтернативный вариант решения данного вопроса – это получение военного билета при следующих обстоятельствах:
- Обучение в ВУЗе с наличием военной кафедры;
- Получение категории годности, по которой гражданин освобождается от воинской службы по состоянию здоровья;
- Прохождение срочной службы, исполнение своего воинского долга перед государством.
Необходимость военного билета при устройстве на работу мужчинам, достигшим 27 лет
Согласно действующему российскому законодательству каждый здоровый мужчина в период от 18 до 27 лет обязан отслужить в армии, если не будет каких-либо веских оснований для освобождения от выполнения войскового обязательства. Как правило, если гражданин отслужил срочную службу, ему после увольнения автоматически выдают военный билет, поэтому с трудоустройством у него никаких проблем не возникнет.
Но есть такие граждане, которые так и не служили в армии до 27 лет, при этом официального освобождения у них тоже нет, соответственно и военный билет отсутствует. Именно данную категорию мужчин и интересует вопрос, возможно ли трудоустройство на официальную работу без наличия военного билета.
Согласно российскому законодательству граждане непризывного возраста, т.е. которым уже 27 и более лет, до 50-ти лет все равно являются военнообязанными лицами. Поэтому работодатель на них тоже должен подавать данные в районный военкомат, соответственно будет требовать от соискателя при оформлении на работу документ воинского учета.
к содержанию ↑Можно ли устроиться на работу без приписного удостоверения или военника
Как показывает практика, устроиться на работу без военного документа можно. Работодатели заключают с сотрудником трудовое соглашение, но при этом несут ответственность за нарушение процедуры трудоустройства.
Устроится без приписного или военника можно на неофициальную работу. Но в этом случае работник лишается возможности начисления трудового стажа для получения в будущем пенсии, а также существует риск, что работодатель не выплатит заработную плату в полном объеме.
При официальном трудоустройстве военнообязанного гражданина, не предоставившего военный билет, работодатель может быть оштрафован на сумму:
к содержанию ↑Причины отказов при приеме на работу без военника
В делах с трудоустройством военнообязанных, специалисты кадровых отделов ведут себя очень аккуратно. Некоторые руководители просто не желают брать на себя ответственность и принимать в коллектив тех, кто не может предъявить военный билет.
Во-первых, о своих действиях придется информировать военкомат, во-вторых, многим работодателям просто невыгодно тратить время и деньги на профессиональную подготовку кандидата, которого могут призвать в любой момент.
В Трудовом кодексе РФ есть статья №64, где дано определение понятия “необоснованный отказ”. Если соискатель не предъявил военный билет при устройстве на работу, то препятствием для заключения трудовых отношений это не является, поэтому кадровики редко указывают данный факт в качестве обоснования отказа.
При несогласии с таким решением у гражданина есть право защитить свои права через суд, однако, если есть возможность оформить военный билет, лучше потратить время на эту процедуру. Без военника могут возникнуть сложности при получении кредита, загранпаспорта, лицензии на ношения оружия, водительских прав и т.д. Ограничений много, но при наличии документа их можно избежать.
к содержанию ↑Кто относится к категории военнообязанных
Военный билет выдается гражданам, уже отслужившим в армии, призывникам, признанным непригодными к несению воинской службы и по окончании обучения на военной кафедре. Если документ пришел в негодность или был утерян, военный комиссариат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить в отдел кадров.
Устройство на работу без военного билета возможно для женщин, несовершеннолетних молодых людей, граждан другой страны и мужчин старше 50 лет, у которых нет воинского звания. Остальные категории граждан должны быть готовы предъявить документы воинского учета. Сюда относят:
- Молодых людей призывного возраста ( от 18 до 27 лет);
- Мужчин, находящиеся в запасе (старше 27 лет);
- Военнообязанных женщин;
- Отслуживших на альтернативной основе.
Военнообязанных мужчин после 50 лет снимают с воинского учета. На службу их больше не призовут, поэтому военный билет при поступлении на работу в таких случаях предъявлять нет необходимости. Исключение составляют обладатели воинских званий.
Для них определены возрастные рамки до 65 лет.
После выдачи военный билет хранится у владельца. Устраиваясь на работу, можно предоставить копии, но лучше заранее уточнить, нужен ли оригинал. Многие работодатели запрашивают сам военник для сверки данных.
Среди обязательных для предъявления должны быть ксерокопии страниц с отметкой призывной комиссии, записи о несении воинской службы, последующей демобилизации, военных сборах и запасе, информация о наградах и званиях, идентификационный номер билета, метрические данные.
Возможности безбилетников. Куда можно устроиться без военника?
Тем, кто мечтал посвятить себя чисто мужскому делу – охранять, защищать, спасать и помогать, придется пересмотреть свои предпочтения. Необходимо предъявлять военный билет при приеме на работу такого типа.
Без военного билета из списка желаемых профессий можно сразу исключить службы и ведомства, где необходим армейский опыт. Это МЧС, ГИБДД, МВД, таможня, охрана.
Наличие военного билета это своего рода подтверждение физического и психологического здоровья человека. Любой работодатель стремится укомплектовать штат адекватными и стрессоустойчивыми людьми, поэтому имея на руках военник, можно смело пробовать трудоустроиться в любой сфере деятельности. Отслуживших охотнее принимают на работу в отличие от кандидатов, которые по каким-то причинам не могут предоставить документ воинского учета.
Неофициальную работу без гарантированной оплаты труда и перспектив часто предлагают в сомнительных организациях, но значимость опыта, уровня образования, деловых и моральных качеств никто не отменял. При отборе кандидатов это определяющие критерии.
Будьте готовы к тому, что в солидных организациях, которые дорожат своей репутацией, не принимают в штат соискателей в обход законных правил. Претендующего на должность предупреждают о том, что военкомат будет уведомлен о найме сотрудника без военного билета. Только на таких условиях возможно официальное трудоустройство.
к содержанию ↑Военный билет и закон
Согласно ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», мужчины в возрасте от 18 до 27 лет являются военнообязанными и должны пройти службу в армии. В результате, по окончании службы мужчине будет выдан военный билет.
Военник может быть выдан и в других случаях, без фактической службы в армии, например:
- при наличии у молодого человека непризывного заболевания – в таком случае юноша может быть отправлен в запас или получить категорию годности Д (абсолютно не годен к службе);
- после смерти ближайшего родственника (отца, брата), погибшего в результате прохождения ими военной службы или получившего смертельное заболевание во время службы в армии – в таком случае молодой призывник имеет право не служить в армии и т.п.
В военном билете указываются основания его получения, а также категория годности и статья, на основании которой ему была присвоена такая категория годности. Перечень заболеваний, имеющих значение для определения категории годности, определён в Расписании болезней.
Порядок официального трудоустройства на работу регулируется Трудовым кодексом. В ст. 65 сказано, что при приёме на работу работодатель должен затребовать у нового работника:
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- документ об образовании;
- военный билет;
- СНИЛС;
- полис страхования;
- справку о судимости.
Как видно, если при ответе на вопрос «берут ли на работу без военного билета» ориентироваться только на закон, то ответ будет отрицательным. Но не во всех случаях работодатель следует строго требованиям законодателя.
