Муниципальная служба
В упомянутом Указе Президента РФ представлен список должностных лиц, на которых распространяется надбавка за работу. Алгоритм расчета основан на новой системе оплаты труда. Он был разработан Правительством РФ в 2008 году (Постановление No 583).
Выплаты и премии федеральным служащим накапливаются за счет средств государственного бюджета. В регионах платежный фонд формируется из местного, областного и муниципального бюджетов.
В различных федеральных округах служебные надбавки могут назначаться на основании дополнительных решений местных органов законодательной и исполнительной власти. Они не должны противоречить федеральному законодательству, но могут дополнять определенные пункты и адаптировать их к специфике региона.
Кто может претендовать
Согласно последним новостям, разработана программа материального обеспечения с учетом накопленного опыта для повышения производительности и эффективности труда работников. В отличие от частных компаний, заработная плата государственных служащих строго регламентирована.
Разработана система премий, надбавок за количество отработанных в той или иной сфере лет муниципальным служащим. В 2025 году такие доплаты направлены на повышение престижа работы в госучреждениях и муниципальных органах.
Список категорий должностных лиц, которым будет выплачиваться надбавка за выслугу лет:
- военные;
- сотрудники Министерства по чрезвычайным ситуациям;
- сотрудники Государственной прокуратуры, Министерства внутренних дел и Пенитенциарной службы;
- работники пожарной службы;
- служащие муниципальных, государственных органов;
- специалисты в области здравоохранения, образования и культуры.
Факторы, влияющие на показатель надбавок
Дополнительные бонусы за работу рассчитываются индивидуально в процентах. Наиболее важные факторы, влияющие на размер доплат:
- Сфера деятельности. В случае военнослужащих, сотрудников МВД, надбавка выше, чем в для лиц, работающих в сфере образования, медицины, государственного аппарата.
- Занимаемая человеком должность, вид деятельности. Например, служащий пожарной службы или ведомства МЧС получает дополнительную плату за риск. Работники, имеющие дело с государственной тайной, могут получать надбавку от 20 до 70%, в зависимости от занимаемой должности.
- Срок службы в конкретной должности. Процент в этом случае суммируется. Например, человек проработал 10 лет в муниципалитете, а затем обратился с просьбой о повышении. Соответственно, к последующему показателю надбавки добавляется начальный процент выслуги.
- Зависимость от зарплаты. Чем она выше, тем выше процент. Нельзя сравнить процент надбавки к зарплате учителя с 10 годами стажа и военного среднего звена.
- Секторальные надбавки. Здесь расчет основывается на руководящих указаниях министерств, ведомств. Например, госслужащие и военнослужащие, работающие на опасном производстве, могут получить премию за годы службы.
- Дополнительные привилегии и надбавки, которые определены в трудовом и коллективном договоре. Это могут быть поощрительные «бонусы», заработанные согласно календарному плану и т. д.
- Количество отработанных лет. Средний показатель надбавки для работников органов местного самоуправления составляет 10% — с 3 лет; 20% — с 5 лет; 30% — более 5 лет. Это шкала, разработанная для госслужащих. В военном секторе действует расчет выслуги лет в процентах. Надбавки у них тоже выше.
Наиболее высокий процент от выслуги лет получают чиновники, охраняющие государственные секреты (в 15-20 раз больше).
Алгоритмы начисления
Бухгалтерия отвечает за расчет премий в компании/организации. Они указываются в справке о зарплате. Механизм формирования следующий:
- Сначала берут базовую зарплату работника.
- Умножают на коэффициент надбавки по всем положенным направлениям.
- Затем складывают результаты расчетов и получают таким образом общий размер выплаты.
Например, учителя могут получать доплату:
- за количество отработанных лет (выслугу);
- за категорию;
- за статус классного руководителя;
- за проверку рабочих тетрадей и т. д.
Государственная бюджетная политика и увеличение зарплаты
Акцент на рост заработной платы и введение дополнительных премий был сформулирован президентом В. В. Путиным в майских Указах (2012 г.).
Однако экономическая ситуация не позволила правительству полностью их реализовать. Индексацию в 2016 году пришлось частично «заморозить».
Изменения в положительном направлении начались в 2020 году. Удалось разработать новую программу пересмотра выплат государственным служащим. Последние новости свидетельствуют о корректировке заработной платы в сторону повышения и выплаты надбавки за услуги для муниципальных служащих в 2025 году.
Одновременно с этим процессом оптимизация государственного аппарата и цифровизация позволили увеличить скорость и качество обработки информации, а также устранить дублирующие функции. Электронная база данных сделала аналитическую работу более комфортной. Эти тенденции стали предпосылкой для намерения сократить численность государственного аппарата (2,4 млн человек) на 15%.
Это будет сделано в первую очередь за счет ликвидации вакантных должностей. Такая мера позволит высвободить дополнительные средства для повышения надбавок для госслужащих. Повышены требования к профессионализму персонала, усилена роль квалификационных комиссий.
Итоги
- На основе указов Президента РФ разработан курс на повышение роли государственных и муниципальных служащих.
- Если в 2020 году мера главным образом затронула представителей силового блока, то в 2025 году повышение, в том числе и надбавки за службу, ожидают работников образования, медицины и культуры.
- Общее увеличение надбавок к зарплатам может составить 6,8 процента.
Автор материала Ахмат Ильясович
Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.
5.00 из 5 .Нравится 1Не нравится 2
к содержанию ↑А какие надбавки получаете вы? 0
50%50%в ДЗЕНЕ Подписаться
Елизавета Боярская и Максим Матвеев
Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:
- Партнерам
- Рекламодателям
- Контакты
- Редакция
- Блог редакции
- Пользовательское соглашение
- Политика конфиденциальности
- Условия использования материалов
- Блиц
- Фото
- Литконкурс
- О тебе
- Мода
- Красота
- Здоровье
- Любовь
- Дом
- Дети
- Бомонд
- Новости
- Клуб
- Тесты
- Консультации
- Гороскопы
- Форум
- Открытки
- Сонник
- Два мнения
- Рекламодателям
- Контакты
- Редакция
- Блог редакции
- Пользовательское соглашение
- Политика конфиденциальности
- Условия использования материалов
- Блиц
- Фото
- Литконкурс
- О тебе
- Мода
- Красота
- Здоровье
- Любовь
- Дом
- Дети
- Бомонд
- Новости
- Клуб
- Тесты
- Консультации
- Гороскопы
- Форум
- Открытки
- Сонник
- Два мнения
Все права на материалы, размещенные в женском интернет-журнале «Клео.ру», защищены законодательством об авторском праве и смежных правах. Материалы женского портала не могут быть использованы без активной ссылки на источник «Клео.ру». За содержание рекламных материалов на женском сайте редакция ответственности не несет.
Пользователь сайта kleo.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта kleo.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта kleo.ru.
Сетевое издание «KLEO.RU» (Клео.РУ) Регистрационный номер серии № ФС 77-74583, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 14 декабря 2018 года. 18+
Учредитель: Исмагилов Евгений Рамильевич Главный редактор: Исмагилов Евгений Рамильевич
к содержанию ↑Какими документами регламентируются надбавки за выслугу
Определяющим является Указ Президента № 1532, изданный в ноябре 2017 года. Содержит алгоритм и порядок начислений. Включает перечень госслужащих, их должностных обязанностей на которые распространяется надбавка.
Алгоритм, механизм расчетов основан на новой системе оплаты труда. Она разработана Правительством РФ в 2008 году (постановление № 583).
В разных федеральных округах надбавки за выслугу могут начислять на основе дополнительных постановлений местной законодательной, исполнительной власти. Они не должны идти вразрез с общегосударственными законодательными актами, но могут дополнять, корректировать отдельные моменты с учетом специфики региона. Так, в отдельных северных регионах страны надбавка за стаж может достигать 80 %, тогда как в среднем по стране — до 30 % (стаж 15 лет).
к содержанию ↑На кого распространяется
Программа материального стимулирования с учетом стажа разработана для повышения производительности труда служащих, улучшения эффективности работы. В отличие от частных компаний, зарплата госслужащих строго регламентирована. Не секрет, что далеко не везде она высокая.
Разработанная система надбавок, дополнительных начислений призвана повысить престиж работы в государственных, муниципальных органах.
Перечень категорий госслужащих, которые получат надбавки по выслуге:
- военнослужащие;
- сотрудники МЧС;
- работники прокуратуры, МВД, пенитенциарной системы;
- работники противопожарной службы;
- служащие муниципальных, государственных органов власти;
- специалисты, работающие в сфере здравоохранения, образования, культуры.
Мнение экспертаПавлов Александр ПетровичПроцент надбавки за выслугу лет в различных сферах деятельности отличается, но не должен быть меньше установленного федеральными законодательными актами.
к содержанию ↑Факторы, влияющие на размер выплат
Дополнительные надбавки за выслуги рассчитываются индивидуально, в процентном соотношении. К основным факторам, влияющим на размер доплаты, относятся:
- Сфера деятельности. У военных, служащих МВД надбавка выше, чем у людей, занятых в сфере образования, медицины, госаппарате.
- Должность, род деятельности. К примеру, в противопожарной службе, МЧС доплачивают за риск. Сотрудники, причастные к государственной тайне, в зависимости от должности могут получать надбавку от 20 до 70 %.
- Выслуга по годам на определенной должности. Процент суммируется. К примеру, человек проработал 10 лет на одном месте в муниципалитете, а потом пошел на повышение. Соответственно, первоначальный процент по выслуге будет прибавлен к последующему.
- Зависит от оклада. Чем выше оклад, тем больше процент. Нельзя сравнивать процент от оклада учителя с 10-летним стажем и военнослужащего среднего звена.
- Отраслевые надбавки. Базируются на указах министерств, ведомств. Так, госслужащие, военные, задействованные на химических производствах, могут получать к надбавкам по выслуге еще доплату за вредность.
- Дополнительные надбавки, оговоренные в трудовом, коллективном договоре. Это могут быть премиальные согласно календарному плану, поощрительные премии.
- Выслуга. В среднем для муниципальных госслужащих прибавка составляет 10 % — с 3 лет; 20 % — с 5 лет; больше 5 лет — 30 %. Это шкала для гражданских служащих. В военной сфере выслуга в процентном исчислении, надбавки выше.
Начисления по выслуге для гражданских госслужащих — в таблице ниже.
Один из самых больших процентов по выслуге имеют чиновники, которые охраняют государственную тайну (увеличение в 15—20 раз).
к содержанию ↑Механизм начисления
Расчетом надбавок на предприятии/в организации занимается бухгалтерия. Они отражаются в выписке о зарплате.
Механизм начисления следующий. Берут базовый оклад сотрудника. Умножают его на коэффициент надбавок по всем видам. Затем складывают результаты вычислений, получают суммарную зарплату. К примеру, у учителей это могут быть надбавки:
- по выслуги лет;
- за категорию;
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и другие.
Следующая
