Правовой ликбез. Увольнение сотрудника по отрицательным мотивам

Сотрудник ОВД имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт за один месяц до даты увольнения (ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» далее — Закон № 342-ФЗ).

Часть 8 ст. 82 Закона № 342-ФЗ предусматривает, что при наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта, установленных ч. 1, п.

Московский городской суд в Апелляционном определении от 18.08.2017 № 33-32826/2017 разъяснил, что ч. 8 ст. 82 Закона № 342-ФЗ не предоставляет сотруднику право выбора основания для увольнения при наличии оснований для увольнения за виновные действия, например в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел (п.

9 ч. 3 ст. 82 данного Закона).

В таком случае на руководителя Законом не возлагается обязанность рассматривать рапорт сотрудника об увольнении по собственной инициативе и удовлетворять его, в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, выявленного по результатам служебной проверки, проведенной до истечения месячного срока предупреждения сотрудником об увольнении по собственной инициативе.

В силу п. 9 ч. 3 ст.

82 Закона № 342-ФЗ при совершении таким сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он подлежит безусловному увольнению со службы, а контракт с ним — расторжению. Применение других мер ответственности в данном случае невозможно, поскольку Закон их не предусматривает.

Суд в Апелляционном определении от 06.12.2016 № 33-48788/2016 рассмотрел случай подачи сотрудником рапорта об увольнении по собственной инициативе после начала проведения служебной проверки.

Суд отметил, что подача рапорта не обязывала работодателя увольнять сотрудника по данному основанию с указанной им даты, поскольку по результатам служебной проверки работодатель имел намерение уволить его за совершение порочащего честь сотрудника органов внутренних дел проступка (п. 9 ч. 3 ст.

В Апелляционном определении от 28.11.2018 № 33-52123/2018 суд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник органов внутренних дел подал рапорт в УВД с просьбой уволить его со службы по собственной инициативе.

По окончании проверки приказом УВД сотрудник был уволен со службы в органах внутренних дел РФ на основании п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона № 342-ФЗ, в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Суд посчитал увольнение по данному основанию правомерным.

628309, ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск,

2 мкр., 25 дом. pr_glava@admugansk.ru

Приемная главы города:
+7 (3463) 23-77-11
Городская общественная приемная:
+7 (3463) 22-96-72
Единая дежурно-диспетчерская служба:
+7 (3463) 31-01-18

к содержанию ↑

Особенности увольнения сотрудника полиции

Закон не дает исчерпывающего определения понятию «проступка, порочащего честь». При этом, это одно из самостоятельных оснований для прекращения службы, закрепленное Федеральным законом № 342 от 30.11.2011 года. Разъяснение, что считать таким действием, дает Конституционный Суд РФ в определении № 1486-О от 03.07.2014 года.

Причиной увольнения выступает поступок, прямо влияющий на авторитет органов внутренних дел, и противоречащий требованиям, которые предъявляются к сотрудникам МВД, независимо от того, предусмотрена за него административная или уголовная ответственность или нет.

к содержанию ↑

Основания для увольнения

Увольнение сотрудника полиции за совершение порочащего проступка обязывает проведению проверки и установления всех обстоятельств дела. Обвинение достаточно серьезное, поэтому не используется без существенных причин. Объективная оценка совершенного деяния позволяет руководству принять решение относительно целесообразности отстранения человека от дальнейшей службы.

Увольнение производится при наличии следующих оснований:

• Подача рапорта на уход по собственному желанию.
• Уход досрочно на пенсию при наличии достаточного стажа
• Предоставление заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.
• Неоднократно совершенный дисциплинарный поступок, зафиксированный документально, и не снятый руководством.
• Окончание срока заключенного контракта с внутренними органами.
• Увольнение по выслуге лет из полиции.
• Нарушение ряда пунктов трудового договора.
• Реорганизация или сокращение штатов в отделе (обычно предлагается перевод).
• Совершение уголовного преступления, по которому вынесено судебное решение, вступившее в законную силу.
• Резкое ухудшение здоровья, не позволяющее продолжать службу.
• Несоответствие занимаемой должности, установленное по результатам аттестационной комиссии.
• Утрата доверия к лицу, по результатам совершения поступка, порочащего честь.

Важно знать! Увольнение сотрудника полиции в каждой отдельной ситуации будет иметь свои особенности. Работодателю важно соблюсти процедуру, в противном случае есть риск обжалования принятого решения в суде.

к содержанию ↑

Что относят к отрицательным мотивам

Отрицательный мотив, как основание для увольнения сотрудника полиции, используется не часто. Статья 58 Положения о службе, утвержденного Постановлением ВС РФ № 4202-1 от 23.12.1992 г., перечисляет основные ситуации, которые следует отнести к поступкам, порочащим честь:

• Наличие вступившего в силу обвинительного приговора.
• Привлечение полицейского к уголовной ответственности, по любой статье кодекса.
• Пренебрежение нормами трудовой дисциплины, утвержденной внутренними документами.
• Использование поддельных документов для трудоустройства или продвижения по службе.
• Нарушение российских законов, нормативных актов или указов Министерства (не только МВД).
• Совершение правонарушений из корыстных побуждений.

Федеральный закон №342 от 30.11.2011 года требует от сотрудника полиции сохранять достоинство не только в рабочее время, но и в период не нахождения на службе. Ему запрещается злоупотреблять своим положением, извлекать из должности в МВД личную выгоду. Увольнение является негативным последствием, мерой наказания и влияния на полицейского, который повел себя неподобающе в той или иной ситуации.

к содержанию ↑

Положенные выплаты при расторжении контракта

В выплаты входят (ст. 3 ФЗ № 247):

• оставшийся оклад;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Если увольнение не связано с виновными действиями сотрудника, то дополнительно будут выплачены:

• квартальная премия;
• единовременное пособие (при стаже в органах от 20 лет и более);
• оклад по специальному званию, оплачиваемый в течение 1 года (при сокращении, увольнении по болезни, в связи с отказом сотрудника от перевода на другую должность).

к содержанию ↑

Порядок увольнения со службы

Отрицательные мотивы являются серьезным основанием для увольнения из полиции. Сотрудник МВД обязан вести себя достойно звания днем и ночью, в нерабочее время. Принятые решения и поступки с целью получения личной выгоды от службы в правоохранительных органах также относятся к тем, которые порочат его честь и достоинство.

Освобождается лицо от занимаемой должности в следующем порядке:

1. Выявление факта совершения проступка, злостного нарушения дисциплины или порочащего честь действия.
2. Созыв комиссии для разбирательства и выявления всех фактов и обстоятельств дела, степени вины полицейского. Внутреннее расследование регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок.
3. Составление заключения с установленными условиями совершения деяния, его тяжестью, прежними заслугами, осознанием вины полицейского. Обязательно указывается квалификация проступка и примененное наказание.
4. Вручение уведомления о принятом решении и увольнении, в качестве меры воздействия. В документе указываются персональные данные, положенные выплаты, сведения об исполнителе и прочее.
5. Оформление приказа с приложением заключения и при необходимости материалами проверки. Ознакомление с ним увольняемого.
6. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра. Лицо знакомят с представлением.
7. Внесение записи в трудовую книжку, выдача документов и полного расчета в руки в последний день службы.

Внимание! В процессе увольнения из полиции важно соблюсти все права гражданина. Уход со службы, несмотря на негативную причину, не влияет на назначение пенсии по выслуге лет. Исключением являются ситуации, когда из-за совершенного преступления сотрудник был лишен специального звания.

к содержанию ↑

Основная документация

При увольнении работника МВД применяются разнообразные документы. Необходимы и подтверждающие акты и справки. При оформлении увольнения должны быть такие документы: приказ об увольнении человека, а также приказ на передачу документов в ОВД.

1. СНИЛС.
2. Справка, оформленная в соответствии с формой 2-НДФЛ.
3. Военный билет.
4. Ксерокопия приказа о том, что человека увольняют.
5. Трудовая книжка бывшего госслужащего.

Законодательство указывает на то, что при увольнении сотруднику необходимо дать на ознакомление документы о проведённой проверке. Он также может потребовать копии, которые понадобятся для обжалования в судебном заседании. Копии должны быть предоставлены бывшему государственному служащему не позднее, чем через 3 рабочих дня.

к содержанию ↑

Панель быстрого запуска

• ГлавнаяВыбранный в данный момент
• Администрация Руководство
• Структура
• Общая информация
• Дополнительная информация
• Телефонный справочник
• Персональные данные

Структура

Городское поселение Морки

Постановления администрации

Социально-экономическое развитие

Извещения

Муниципальные услуги

Комиссия по безопасности дорожного движения

Порядок поступления на службу

Прокуратура информирует

Порядок и время приема, обзор обращений

Генеральный план

Объекты недвижимости

к содержанию ↑

Можно ли уволиться или быть уволенным?

Покинуть место работы в МВД можно по разным причинам, а именно:

1. По собственному желанию. Сотрудник ОВД всегда может покинуть место службы по собственному желанию после составления соответствующего рапорта. В рапорте необходимо указать основания для увольнения. В случае такого увольнения оформление осуществляется по стандартной схеме, и никакие выплаты не требуются.
2. По инициативе руководства. Данный тип увольнения может практиковаться, если служащий нарушил закон или сделал нечто, позорящее звание сотрудника МДВ. В течении месяца после инцидента проводится расследование, комиссия проверяет обстоятельства правонарушения, беря во внимание репутацию сотрудника, его заслуги и отношения с сослуживцами.

Если принимается решение об увольнении, то сотрудника лишают всех выплат и это нарушение отображается в личном деле.

• По независящим от сторон причинам. Существует ряд причин, по которым может произойти разрыв контракта вне зависимости от желания сторон. К таким причинам причисляют, например, недееспособность работника или его смерть.
• По соглашению сторон. В любое время, кроме описанных исключений, контракт со служащим ОВД может быть расторгнут в порядке, предусмотренным ФЗ статьёй 81.
• По сокращению. Сокращение штата осуществляется на основании решения вышестоящих органов, которое предполагает уменьшение количества рабочих мест. Служащие, попавшие под сокращение, получает ряд выплат, включающих выходное пособие, премии, выплаты за отпуска и выработанные дни и т.д.
• По отрицательным мотивам. Работа во внутренних органах характерна высокой ответственностью и требования к служащим в ОВД выше, чем к людям других специальностей. Тип увольнения по отрицательным мотивам связывают с грубыми нарушениями работником трудовой дисциплины, несоответствием личных качеств сотрудника или неисполнением обязанностей.
  При наличии факта нарушения начинается служебная проверка, которая должна выяснить все обстоятельства и условия проступка. Увольнение – это высшая мера наказания, а меры реагирования и характеристики тяжести содеянного описаны в ч.2 ст.49 ФЗ «О службе…».

к содержанию ↑

Обжалование в суде

Для сотрудника, который был уволен в связи с утратой доверия или по иным отрицательным мотивам, последствия являются негативными. Они связываются с последующим трудоустройством, а особенно, когда человек выбирает схожую трудовую деятельность. Именно по этой причине решение о том, что с госслужащим расторгаются трудовые отношения, должно быть чётко обдуманным и обоснованным.

Для обжалования и восстановления в МВД после увольнения по отрицательным мотивам в судебном порядке являются следующие обоснования:

1. Несоответствие тяжести поступка дисциплинарному взысканию, которое было применено.
2. Несоблюдение сроков увольнения либо же периода наложения человеку взыскания.
3. Отказ о предоставлении всей информации о проверке, которая была проведена, а также её результатов и всех необходимых материалов.
4. Нарушение процесса проведения проверки, принятия решения о прекращении трудовых взаимоотношений.

Обжалование должно происходить в общем порядке. В процессе составления иска следует указать причины, почему увольнение считается незаконным (по мнению заявителя), или же деятельность уполномоченных особ, которые нарушили права сотрудника. Следует предоставить документацию, которая будет подтверждать эти факты.

к содержанию ↑

Порядок отчисления с должности

Отчисление с должности сотрудника МВД может производиться только при наличии законного основания и в соответствии с правилами.

Все основания подробной описаны в ФЗ «О полиции». Вот некоторые из них:

• Достижение предельного служебного возраста.
• Желание сотрудника.
• Выход на пенсию.
• Окончание срока контрактной службы.
• Призыв на армейскую срочную службу.
• Отчисление при получении высшего профессионального образования.
• Нарушение условий контракта.
• Неспособность к продолжению несения службы.
• Смена гражданства.
• Отсутствие подтверждения прохождения профессиональной аттестации.

1. Начальство за 2 месяца до даты снятия с должности обязано уведомить сотрудника о своих намерениях. Если работник согласен, то он подписывает уведомление, если не согласен, то составляет определённый акт.
2. В течении этих 2 месяцев увольняемому обязаны донести причину увольнения и разъяснить все сопутствующие вопросы.
3. Потом опционально сотрудник может пройти медицинское обследование на предмет дальнейшей возможной службы.
4. После всех вышеперечисленных операций непосредственный начальник составляет приказ. С приказом увольняемый также должен ознакомиться. В случае отказа сотрудника, тот снова пишет соответствующий акт.

Если сотрудник сам хочет уйти со службы, то первые два пункта меняются на составление, оформление и передачу начальству заявления об уходе. Как же написать рапорт на увольнение?

Заявление может быть составлено в свободной форме, но можно и прибегнуть к следующему примерному плану:

1. Кому пишется заявление. Фамилия и инициалы начальника.
2. Основываясь на Трудовом кодексе, прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с (дата).
3. Далее нужно указать, согласны ли вы на ОВВК.
4. В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчёт, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст.62 ТК РФ выдать в день расчёта документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении.
5. Здесь указывают документы:
   • трудовую книжку;
   • военный билет;
   • справки о годовых доходах;
   • пенсионное страхование;
   • копию приказа об увольнении.
6. Возможное дополнение: Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статье 140 УК РФ.
7. Дата. Подпись.

• Скачать бланк рапорта на увольнение из МВД
• Скачать образец рапорта на увольнение из МВД

В уведомлении описываются:

• Данные о сотруднике. Ф.И.О., его должность и положение.
• Причина и дата увольнения.
• Дата оформления уведомления.
• Информация о составителе. Ф.И.О., должность и подпись начальника.
• Печать.
• Место для подписи и даты получения уведомления сотрудником.

В обоих случая он должен вернуть или подписанным этот документ или акт отказа.

В соответствии с частью 5 статьи 89 Закона, работодатель должен подготовить представление к увольнению из ОВД РФ.

Непосредственное начальство сотрудника должно отдать представление на увольнению своему высшему начальству на подпись, чтобы удалить человека из реестра и т.д.

Представление также необходимо показать сотруднику в рамках осведомления его с условиями увольнениями повторно.

В трудовой книжке отмечается срок службы в ОВД с указанием срока службы.

• Скачать бланк представления к увольнению сотрудника из МВД
• Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8

к содержанию ↑

Какие выплаты входят в расчёт?

Опираясь на «Положение о денежном довольствии сотрудников ОВД РФ» можно заключить, что на расчёт выполняется по следующим пунктам:

• Штатным сотрудникам выплачиваются компенсация за все отработанные дни до срока увольнения.
• Если сотрудник находится в отпуске, то выплаты начисляются до дня окончания отпуска.
• Работникам, находящимся на лечении, начисление идёт до даты выхода на службу.

Есть ли компенсация за неиспользованный отпуск? Если сотрудник не реализовал свой отпуск до 1 января года увольнения, то он получает полную компенсацию, вне зависимости от основания для увольнения.

Выплаты по увольнению имеют некоторые нюансы:

• Работник, прослуживший 20 и более лет, получает выходное пособие в размере 7 окладов.
• Служащие, имеющие стаж менее 20 лет, получают оклад по специальному званию в течении года.
• Также рабочий получает компенсации за отработанные часы, нереализованные выходные и т.д.

Выплаты производятся в соответствии с должностью и выслугой лет.

Кроме основных выплат, за увольнение по состоянию здоровья производится единовременная выплата в размере 2000000 рублей.

Сумма такой выплаты должна быть предварительно оговорена с начальством и указана в приказе.

к содержанию ↑

Сроки

Руководствуясь ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», закон предполагает преждевременное расторжение договора только по соглашению сторон. Если одна из сторон не согласна, то придётся ожидать даты, на которую намечено увольнение.

Увольнение из органов внутренних дел требует, в первую очередь, серьёзных оснований и соблюдения всех формальностей и норм законодательства. Уход со службы обременяется многими выплатами и хлопотами, но является вполне нормальной и регулярной практикой.

к содержанию ↑

Что значит увольнение по отрицательным мотивам из МВД, как происходит? Последствия

При наличии соответствующих оснований сотрудника полиции могут уволить по отрицательному мотиву. В статье рассказано, что подразумевается под данным термином, какой в таком случае будет применяться порядок увольнения и какие могут быть последствия при уходе со службы по отрицательному основанию.

Что это такое?

Сразу стоит отметить, что в действующем законодательстве нет четкой формулировки данного понятия. Однако в общем смысле под отрицательным мотивом увольнения подразумеваются увольнение сотрудника полиции со службы из-за допущенного им грубого нарушения действующего законодательства, а также внутренних регламентов.

Так, если проанализировать положения ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», то в качестве отрицательных можно выделить следующие мотивы увольнения:

• совершение грубого нарушения служебной дисциплины, в том числе если сотрудник ранее уже имел письменный выговор по аналогичному поводу;
• нарушение условий контракта, заключенного с МВД РФ;
• несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных на законодательном уровне;
• обнаружение факта того, что при приеме на службу увольняемый предоставил фальшивые документы или ложные сведения о себе;
• осуждение сотрудника за преступление и т.д.

к содержанию ↑

Как происходит освобождение из полиции?

Так, общий план действий будет следующим:

1. Первым делом должно быть подготовлено документальное основание увольнения по отрицательному мотиву. Это может быть заключение, составленное по итогам служебной проверки, письменные результаты аттестации сотрудника и т.д. Кроме того, в отдельных случаях основанием может быть рапорт самого провинившегося.
2. Командование должно заранее предупредить лицо, подлежащее увольнению, о принятом решении, направив ему соответствующее уведомление. Уведомить сотрудника за 2 недели до увольнения надо, если причиной ухода стало (подп. 2 ч. 2 ст. 85 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…»):
   • несоответствие сотрудника замещаемой должности по результатам аттестации;
   • отказ сотрудника от прохождения службы в условиях чрезвычайной ситуации.
3. С кандидатом на уход со службы по отрицательной статье нужно провести беседу. Такое правило прописано в п. 12 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065. В ходе данной беседы разъясняются следующие моменты:
   • причины увольнения; , на которые может рассчитывать увольняемый;
   • вопросы, касающиеся дальнейшего трудоустройства, и т. д.

• основание грядущего увольнения;
• стаж службы в МВД (ОВД);
• возраст сотрудника, которого увольняют по отрицательным мотивам;
• состояние здоровья;
• наличие (отсутствие) прав на получение дополнительных гарантий и компенсаций и т.д.

• его знакомят с текстом приказа или выпиской из него (под роспись);
• выдают трудовую книжку с внесенными в нее обязательными записями;
• производят полный и окончательный расчет.

к содержанию ↑

Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?

Лица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п. «а» ст.13 ФЗ РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» написано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет.

При этом право на предоставление такой выплаты не зависит от основания, по которому сотрудника уволили.

Таким образом, можно сделать вывод, что гражданину, ушедшему со службы по отрицательным мотивам, положена пенсия (при соответствии установленным условиям). Однако, если до назначения такой выплаты, сотрудник был осужден за преступление и в отношении него суд вынес решение об отмене полученного специального звания, то его могут лишить пенсии.

к содержанию ↑

Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел

Согласно Федеральному закону от 19. 07. 2011 г. № 247-ФЗ увольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер завист от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.

Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно:

• грубое нарушение служебной дисциплины;
• неоднократное нарушение служебной дисциплины;
• отказ от перевода на нижестоящую должность в ОВД из-за дисциплинарного взыскания;
• нарушение условий контракта;
• несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
• представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
• осуждение за преступление;
• совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
• нарушение обязательных правил при заключении контракта;
• утрата доверия к сотруднику.

В то же время очень многое зависит от:

• тяжести причины увольнения;
• обстоятельств, при которых это произошло;
• стажа и опыта работы уволенного;
• его личных и профессиональных качеств и т.д.

В любом случае решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, в которое он обратился за получением работы.

При увольнении из ОВД сотрудникам нужно внимательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным основаниям. Это не лишит их права на пенсию, но сократит количество положенных выплат и усложнит в будущем службу в правоохранительных органах.

к содержанию ↑

Положена ли пенсия?

Уход со службы по негативным причинам при наличии необходимого стажа не влияет на назначение пенсии по выслуге лет.

Исключением из этого правила становятся ситуации, когда до назначения пенсии сотрудник признан виновным в совершении преступления, в качестве наказания лишен специального звания. Если на момент увольнения стаж по выслуге лет заработан частично, то и не возникает право на получение пенсии.

Не допускается прекращение выплаты уже заработанной пенсии по выслуге лет по причине лишения специального звания за преступление, совершенное после ухода с правоохранительной службы. Это подтверждено судебной практикой, решениями Конституционного суда.

Это быстро и бесплатно!

Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел

Согласно Федеральному закону от 19. 07. 2011 г. № 247-ФЗ увольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер завист от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.

Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно:

• грубое нарушение служебной дисциплины;
• неоднократное нарушение служебной дисциплины;
• отказ от перевода на нижестоящую должность в ОВД из-за дисциплинарного взыскания;
• нарушение условий контракта;
• несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
• представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
• осуждение за преступление;
• совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
• нарушение обязательных правил при заключении контракта;
• утрата доверия к сотруднику.

В то же время очень многое зависит от:

• тяжести причины увольнения;
• обстоятельств, при которых это произошло;
• стажа и опыта работы уволенного;
• его личных и профессиональных качеств и т.д.

В любом случае решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, в которое он обратился за получением работы.

При увольнении из ОВД сотрудникам нужно внимательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным основаниям. Это не лишит их права на пенсию, но сократит количество положенных выплат и усложнит в будущем службу в правоохранительных органах.

Следующая

ВыплатыКак стать полицейским после 9 и 11 класса