Военный билет при приеме на работу

По законодательству РФ каждый совершеннолетний обязан отдать свой долг государству в виде службы в армии. Контроль за соблюдением данного правила производится при помощи работодателей, которые обязаны подавать сведения о всех сотрудниках мужчинах, прием которых был осуществлен. По этой причине при устройстве на любую из должностей сотрудник обязан предоставить один из перечисленных документов:

• Военный билет.
• Справку о предстоящем призыве.
• Удостоверение, которое является свидетельством отсутствия здоровья, не позволившего гражданину отслужить.

Данное правило закреплено также в статье 65 ТК РФ.

к содержанию ↑

Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу?

При устройстве в организацию будущему работнику предоставляется перечень документов, который необходимо предъявить нанимателю в положенные сроки. Оригиналы паспорта и военного билета нужны лишь для сверки, а наниматель берет себе только копии. Возникает вопрос, какие страницы удостоверения необходимо копировать при приеме.

Есть точный список информации, которая должна быть скопирована и передана нанимателю при устройстве на работу. В него входят:

• Первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа.
• Обязательная копия информации о месте службы, с указанием № части.
• Листы с указанными данными о датах становления на учет и снятия с него.
• Сведения об антропометрических данных.
• Листы с заключением призывной медицинской комиссии.
• Сведения о прохождении службы, и когда был демобилизован призывник.
• Награды, звания.
• О присутствии на сборах.

Чтобы не запутаться в пунктах, соискателю необходимо знать, что при приеме лучше копировать все страницы военного билета, которые имеют какие-либо записи.

к содержанию ↑

Можно ли отказать в приеме на работу если нет военного билета?

При приеме на работу мужчинам нужен обязательный приписной документ о прохождении службы. Данное правило регламентируется законодательством, в частности Трудовым кодексом. Выполнение законов обязательно для обеих сторон — нанимателя и работника.

Ответственность за не предоставленный при устройстве документ ложится не на принятого работника, а на нанимателя. По закону организация, не предоставившая в 2-недельный срок сведения о данных принятого работника в военкомат, подвергается штрафу за несоблюдение норм закона. Поэтому, требовать данный документ при приеме на работу наниматель имеет право.

Более того статья 65 трудового кодекса позволяет не принимать соискателя на должность при отсутствии удостоверения.

к содержанию ↑

Похожее

Подбор персонала имеет определяющее значение для любой компании или организации. Именно коллектив обеспечивает исполнение целей…

Прием на работу — ответственное для нанимателя мероприятие. Ведь он обязан выявить наиболее подходящую кандидатуру…

Поиск работы — это всегда волнительное мероприятие. Найти достойную своему уровню знаний и образованию должность…

Если потенциальная штатная единица устраивается по любому трудовому договору, в том числе и срочному, то…

В том случае, если госслужащий принимается на любую работу по истечении своих текущих обязанностей, его…

Самое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уделено требованиям по соблюдению безопасности. Указанные нормы закона…

к содержанию ↑

Какие страницы копировать в военном билете?

Военный билет является необходимым атрибутом для любого лица мужского пола, имеющего гражданство Российской Федерации. Отсутствует он лишь в очень узком перечне случаев. При попытке трудоустроиться его спрашивают чуть ли не в первую очередь, сразу за общегражданским паспортом и трудовой.

к содержанию ↑

Требуется ли наличие ВБ при трудоустройстве?

В некоторых мелких фирмах требование наличия военного билета может быть и проигнорировано. Однако чем солиднее организация, тем более тщательно относятся к соблюдению требований ведения документации. К тому же без военного билета совсем закрыт путь на государственные службы.

Как минимум потребуется обладать приписным свидетельством, в котором будет указана причина для отсрочки. А если уж соискатель планирует трудоустроиться в полицию, МЧС либо работать на «военку», то требовать будут уже не только военный билет, а факт прохождения службы в армии.

Обусловлено такое требование законодательством Российской Федерации, согласно которому любой гражданин мужского пола, достигший 18 летия и не имеющий оснований для отсрочек либо освобождения по состоянию здоровья, обязан пройти срочную службу в армии. Контролировать соблюдения законодательства в том числе поручается работодателям: они должны подавать сведения о всех трудоустроенных в их организациях лицах мужского пола, имеющих статус военнообязанных. Согласно требованиям закона, соискатель работы обязан предоставить для воинского учета в организации один из следующих документов:

1. Военный билет (иногда могут принять и копию военного билета);
2. Приписное свидетельство с указанной причиной получения отсрочки от службы в армии.

к содержанию ↑

Зачем требуют «военник» при устройстве на работу?

Такой порядок установлен для того, что решить одновременно несколько задач:

• Контролировать и производить учет военнообязанных граждан;
• Для составления сведений работодателю о том, кто уже отслужил, а кто только будет призван в будущем;
• В некоторых случаях оценивается состояние физической подготовки мужчины, а также его здоровья согласно группе годности, указанной в документе.

При том заметим, что наличие военного билета не освобождает от требования прохождения медосмотра если таковой необходим для конкретной профессии.

Однако вопрос наличия или отсутствия военного билета – это одно дело. Давайте разберемся, что делать, если военник присутствует, а работодатель при найме не разъяснил, какие страницы военного билета нужно копировать. Либо же это произошло по невнимательности отдела кадров и там попросту забыли про данный момент.

Чаще всего организации оснащены оргтехникой и ксерокопия военного билета выполняется ими самостоятельно, потому какие страницы для этого требуется «переснять» нанимаемому на работу человеку не требуется знать, достаточно лишь принести оригинал документа.

к содержанию ↑

Копию каких страниц ВБ требуется делать при найме на работу?

При трудоустройстве соискателю называется перечень документов, которые он обязан предоставить в отдел кадров в установленные сроки. Оригиналы документов (паспорт, военник) нужны лишь для однократного предоставления, работодатель себе оставляет только копии. Из этого вытекает вопрос, какие страницы военного билета нужно копировать? Имеется подробный перечень информации, которую требуется скопировать и у передать работодателю.

Так, нужно ксерокопировать:

• 1 лист документа, где указывается серия и номер;
• Информацию о месте службы с указанием номера части;
• Листы, где указано когда гражданин ставился на военный учет и снимался с него;
• Антропометрические данные;
• Заключение призывной комиссии о состоянии здоровья;
• Сведения о прохождении службы, дата демобилизации;
• Награды и звания;
• Прохождение военных сборов.

Если вы боитесь запутаться, какие страницы военного билета нужно копировать, то проще всего отксерокопировать все листы военного билета, на которых есть какие-либо данные.

к содержанию ↑

Могут ли не взять на работу если нет военного билета?

При трудоустройстве у гражданина мужского пола обязано быть приписное удостоверение либо военный билет. Это не прихоть работодателя, а требование, указанное в законодательстве, а именно в Трудовом кодексе. Ему должны подчиняться как соискатель работы, так и наниматель.

Однако ответственность за нарушение воинского учета ложиться именно на организацию, а не на ее работника. Так, если в срок двух недель не были предоставлены сведении о приеме на работу военнообязанного гражданина, фирма будет оштрафована за нарушение законодательства. Поэтому, требовать документ воинского учета и делать копию военного билета при приеме на работу наниматель имеет полное право.

А согласно 65 статье Трудового кодекса, соискателю может быть отазано при трудоустройстве, если таковой документ отсутствует.

к содержанию ↑

Военный билет страницы

Как правильно сделать копию паспорта на загранпаспорт

Некоторые страны, например, Испания, до недавнего времени требовали копии абсолютно всех страниц внутреннего российского документа, даже чистых.

Это правило отменили, и для шенгенских стран список унифицирован.

Отведено специальное место для подписи человека, на имя которого выписан загранпаспорт. Четвертая страница предназначена для внесения информации о детях, однако в загранпаспорта нового образца они не вписываются: оформлять отдельный документ придется даже младенцу. В номере загранпаспорта содержатся девять цифр.

Две первые означают серию, а семь последующих указывают на номер. Фотография в документе размещается с левой стороны, причем в документах нового формата она обладает повышенной степенью защиты.

Кроме ксерокопии российского паспорта, требуется подготовить еще некоторые документы. Вот список:

Заполнению заявления нужно уделить особое внимание.

Оставлять пустые строки не разрешается.

к содержанию ↑

Какие документы нужны для получения загранпаспорта?

Вам для начала должно быть больше 14 лет (иначе всё должны сделать родители), Вы должны быть гражданином РФ и официально проживать в РФ.

Оформление з/паспорта «старого» вида не отличается от получения биометрической версии.

Единственная разница — срок действия и цена, а документы подаются аналогичные.

Если Вашим детям еще нет 14, Вы можете вписать их в свой з/паспорт. Если же 14 ему уже исполнилось, то ребенку нужен свой собственный загранник. К вышеуказанным документам Вам в любом случае понадобятся такие дополнения:

1. 4 фотографии ребенка.
2. Свидетельство про рождение (оригинал + ксерокопия).
3. Вкладыш/штамп гражданства (оригинал + копия).
4. Если ребенку больше 14-ти, то понадобится также его паспорт.

к содержанию ↑

После 27 лет

При приеме на работу после 27 лет, то есть после окончания призывного возраста, некоторые считают, что предоставлять в отдел кадров армейское свидетельство не нужно. Но это не верно. В отделе кадров на служащих пишут личную карту Т-2, там должна быть указанная информация из воинской книжки.

Затем начальник отдела направляет отчет в военкомат о принятии или увольнении сотрудников. И кроме того, военный билет содержит данные о армейской службе, а она обязательно включается в рабочий стаж.

к содержанию ↑

После 50

Вплоть до 65 лет, если к этому обязывает звание.

После достижения 50 лет, если звание не предусматривает, гражданин перестает быть военно обязанным. Военкомат снимает гражданина с учета и отправляют в отставку. Предоставлять документ на работу, в этом случае, так же нужно, потому что срок службы учитывается в трудовом стаже

к содержанию ↑

Необходимые документы для получения заграничного паспорта

Важно Для призывников – справку Ф32 из военкомата вместе с военным билетом либо призывным удостоверением.

• Прежний загранпаспорт при его наличии.
• Военнослужащие прилагают разрешение от командования.
• Для биометрического паспорта придется пройти специальную процедуру фотографирования прямо на месте подачи заявления. Бумажные фотографии не требуются. С 2015 года граждане РФ должны пройти процедуру дактилоскопии при подаче документов.

Внимание Это нововведение касается только биометрического паспорта. Отпечатки берутся с указательных пальцев обеих рук. В паспорт нового образца не предусмотрено вписывание детей.
Каждый ребенок имеет свой собственный загранпаспорт, начиная с рождения.

И в том и в другом случае заявление пишется только на установленном бланке.

Предпочтительнее заполнять его с помощью электронных средств, хотя ручная запись не возбраняется. Инфо Необходимые документы на загранпаспорт Как оформить документ? Казалось бы, простой вопрос, но как только сталкиваешься с бюрократической рутинной, а длинные очереди в приемных паспортно-визовых служб, и ожидание, затягивающееся на несколько месяцев, и анкеты, ошибки в которых требуют повторного заполнения, и отсутствие четкой помощи в заполнении анкет со стороны работников паспортно-визовых столов, и немалый список необходимых для сбора документов. Не удивительно, что оформление загранпаспорта вызывает у многих неприятные эмоции.
Оформляя эти документы с нашей помощью, вы избавляетесь от ненужных посредников, что положительно сказывается как на сроки оформления документов, так и на их стоимость.

Так же, в отличие от организаций, которые только оформляют эти документы, мы берем на себя обязанности по их своевременному ведению.

Следующая

ВоеннымКак долго делают военный билет